2019年，全盟城镇非私营单位从业人员平均工资为68349元，比上年同期增加2846元，增长4.3%。其中，在岗职工平均工资为74431元，比上年同期增加3701元，增长5.2%。

　　一、从业人员平均工资稳步增长

　　（一）按执行会计标准类别分，三大类型单位平均工资增速平稳。2019年，全盟企业、事业和机关单位从业人员平均工资均实现稳步增长，总量分别达到61559元、73566元和73057元，同比增长分别为5.6%、3.7%和6.5%。事业单位从业人员平均工资总量最多，机关单位从业人员平均工资增速最高。

　　（二）按经济类型分，三种类型单位平均工资差异很大。2019年，集体单位从业人员平均工资最高，为104340元，同比增长28.3%，国有和其他单位从业人员平均工资分别为72521元和58682元，同比增长分别为9.1%和-3.6%。

　　（三）按国民经济行业分，三大传统行业平均工资仍然领先。从平均工资看，行业间工资水平差距较大。平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业、教育、电力、热力、燃气及水生产和供应业，从业人员平均工资分别为99369元、89277元和72831元。平均工资最低的三个行业分别是采矿业、住宿和餐饮业、水利、环境和公共设施管理业，从业人员平均工资分别为37807元、41805元和44523元。平均工资最高行业是最低行业的2.6倍。从增长速度看，有13个行业的从业人员平均工资同比增长。其中，增速排在前三位的是：农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业、制造业，增速分别为44.2%、27.0%和11.9%。平均工资同比下降较大的行业是水利、环境和公共设施管理业，降幅为12.9%。

　　二、存在的主要问题

　　（一）从业人员平均工资行业间差距较大。从业人员平均工资最高的信息传输、软件和信息技术服务业与最低的采矿业相差61562元，平均工资最高行业是最低行业的2.6倍。

　　（二）从业人员平均工资与全国和全区的平均水平差距明显。我盟城镇非私营单位从业人员平均工资比全国平均水平低22152元，比全区平均水平低12214元。

　　三、对策及建议

　　（一）持续推动产业转型升级。通过调整经济结构，加快经济转型步伐，推进产业高质量发展，不断提高生产效率，为提高从业人员工资水平创造经济基础。

　　（二）建立健全社会保障体系，缩小行业间的收入差距。进一步完善社会保障体系，监督企业严格执行最低工资相关规定。努力缩小部门、行业间的收入差距。

　　（三）鼓励支持引导非公有制经济发展。制定有利于非公企业发展的税费、融资等优惠政策，降低非公企业的经营负担，促使职工收入水平稳步提高。